第八章 职业培训 1、员工培训的意义 （1）适应环境的变化 （2）满足市场竟争的需要 （3）满足员工自身发展的需要 （4）提高企业的效益 2、员工培训的十大误区 （1）培训没有用 （

2020-10-24 管理类

薪酬的含义 (一)薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，可以包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬的实质 薪酬是组织对

2020-10-24 管理类

薪酬管理的相关法规 (一)最底工资 国家实行最底工资保障制度。最底工资率的确定实行政府、工会、企业三方民主协商原则。最底工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养

2020-10-24 管理类

第一章 人力资源管理战略性思考 一、选择题 （1）世界上资源可以分为： 人力资源、自然资源、资本资源 （2）人力资源由 质量 和 数量 两个方面构成 （3）人力资源的质量构成包括

2020-10-24 管理类

第二章 人力资源规划 一、选择题 1、人力资源规划分为： 总体规划 具体规划 2、制定人力资源规划的原则： 实效性 兼顾性 合法性 以展性 动态性 3、人力资源规划流程： 信息收集与处

2020-10-24 管理类

第三章 工作分析与工作评价 选择题： 1、作分析的结果 工作规范 工作说明书 2、工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段 3、工作分析的方法 定性方法： 问卷 观察 工作

2020-10-24 管理类

第四章 员工招募与甄选 简答题： 1、招聘的原则 （1）公开（2）公平就业（3）竟争（4）全面（5）量才（6）人数适量 2、组织政策对招聘的影响 （1）是否提供内部晋升机制 （2）组织

2020-10-24 管理类

第五章 管理人员评估 简答题： 1、管理人员评估的目的和意义 （1）为管理人员的充分合理利用提供信息 （2）为选拔任用管理人员提供依据 （3）提升管理人员的工作绩效 （4）为管理

2020-10-24 管理类

第六章 绩效考核与管理体 简答题： 1、目前绩效管理中存在的问题 （1）与战略实施相脱节 （2）仅仅被视为一种专业的人力资源技术 （3）被赋予太多目的，所以核心目的不明确 (4)无

2020-10-24 管理类

第七章 激励与医疗所薪酬管理 1、薪酬的构成： 基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2、薪酬的功能 对于 员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能、可能很好的反应一个人

2020-10-24 管理类

第四节 群体行为理论 库尔特勒温：当代社会心理学之父，以研究人类动机和团体动力学而著名。(单项选择题) 第五节 领导行为理论 詹姆斯库赛和贝瑞波斯纳他们发现前四位的领导品质

2020-10-24 管理类

131、农用地 农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等。 132、建设用地 建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地。 133、未利用地 未利

2020-10-24 管理类