2020年自考中小企业人力资源组织与管理考试重点七　

第七章　激励与医疗所薪酬管理

1、薪酬的构成：基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬

2、薪酬的功能

对于员工经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能、可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值

对于企业成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化

3、薪酬战略的特征战略性 激励性 灵活性 沟通性

4、薪酬设计的决定性因素有组织 劳动力市场 工作 员工

5、失业保障制度的特点普遍性 强制性 互济性

6、医疗保障特点普遍性 复杂性 短期性经常性

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