第二章 企业文化内容 一、名词解释 1、企业行为文化：是通过全体员工的企业行为所表现出来的企业精神。 2、企业行为：指企业员工和员工之间以及企业员工和相关的非企业员工之间

2020-10-24 管理类

（简）*劳合制度的作用： 1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3有利于劳动力的合理使用和合理流动 4增强企业社会责任 5有利于提高

2020-10-24 管理类

三、问答题 1、为什么说猿猴社会的某些特征与人类关系的形成密切相关? (1)亲缘与朋友关系 (2)斗争和等级关系 (3)猿猴群体的交际工具 2、人类的起源和人际关系的产生? 人类的起源和人

2020-10-24 管理类

三、简答题 1、怎样理解企业行为文化的定义？ 在企业行为文化的定义中，单纯的企业行为本身并不能看成是企业行为文化，只有将企业行为与某种特定的行为方式联系起来思考时，也

2020-10-24 管理类

*劳关的特征： 1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不

2020-10-24 管理类

第四章 人际关系的结构与功能 一、名词解释 1、物质手段：是指用以进行交往的各种具有价值的物质 2、交往情境：通常表现为交往双方的内在心情 3、整体效应：是指组成群体的所有

2020-10-24 管理类

第三章 企业文化评价 一、名词解释 1、价值：作为关系范畴，指的是客体的存在、属性及其变化同主体的的结构、需要和能力是否相符合、相统一的性质。 2、价值观：价值观念，指人

2020-10-24 管理类

*集体合同的订立： 订立集体合同的基本原则：1合法原则2当事人地位平等原则3协商一致原则。所谓协商一致，指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是处理劳关的

2020-10-24 管理类

三、问答题 1、构成人际关系的显性要素有哪些? (1)交往主体和交往对象(2)交往手段(3)交往环境(4)交往目的(5)交往过程(6)交往内容 2、影响人际关系的隐性因素有哪些? (1)利益因素(2)情感

2020-10-24 管理类

三、简答题 1、企业文化相对性性质及其表现 企业文化的性质问题就是企业文化的优劣问题或好坏问题。 表现： （1）相对于条件的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的条

2020-10-24 管理类

*无效劳合的认定： 1一方或双方当事人主体不合格（1）无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳合（2）用人单位与不满16周岁的未成年人订合（3）不具备法人资格的单位

2020-10-24 管理类

导论 一、西方行政学的产生 1、中西早期行政管理思想（非系统非学科化） 2、1845年法科学家MA安培建立管理国家之科学的设想； 3、1865-68德学者斯坦因七卷本《行政学》最早提出行政

2020-10-24 管理类