自考“组织行为学”考试大纲事业生涯的设计、　

　　一、学习目的和要求

　　通过本章的学习，要掌握事业生涯设计与开发的基本原理与基本方法。理解事业生涯及其设计与开发的概念，明确生涯设计与开发的意义，理解事业生涯管理的概念与内容，掌握事业生涯选择的原则和方法，领会事业生涯变动方向与发展阶段，正确处理设计与开发中存在的主要问题。

　　二、课程内容

　　第一节　事业生涯及其设计与开发的概念

　　(一)事业生涯的概念和对理解概念的四点说明

　　(二)事业生涯设计的概念

　　(三)事业生涯开发的概念

　　(四)事业生涯设计与开发应遵循的原则

　　第二节　研究事业生涯设计与开发的意义

　　(一)对本人来说职业设计是事业走向成功的第一步

　　(二)对组织来说，有利于组织更好地了解每个人的事业奋斗目标和能力的优势与长处，使组织的安排与个人的理想同步

　　(三)有利于组织与本人相结合制定出有针对性的培训计划，有效地开发潜能，实现目标

　　(四)有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益

　　第三节　事业生涯的管理

　　(一)事业生涯管理的概念

　　(二)事业生涯管理的内容

　　第四节　事业生涯的选择

　　(一)影响事业生涯选择的因素

　　(二)事业生涯选择的步骤与方法

　　(三)对事业生涯选择的调整

　　第五节　事业生涯变动方向与发展阶段

　　(一)在组织内部，个人事业生涯发展变动的方向

　　(二)个人整个事业生涯发展的阶段划分

　　1.按生命周期划分;

　　2.按事业先后划分。

　　第六节　实施事业生涯设计与开发应注意的问题

　　(一)制定事业生涯发展的计划中要留有余地，执行过程中要有灵活性

　　(二)要允许人才自由流动，给人以择业的权利

　　(三)要建立公平竞争的机制，给人提供平等就业就职机会

　　(四)广泛开展心理测定与职业咨询工作，做好双向选择

　　(五)夫妻之间双事业生涯的配合

　　三、考核知识点

　　(一)事业生涯、事业生涯设计、事业生涯开发的概念

　　(二)事业生涯设计与开发应遵循的原则

　　(三)研究事业生涯设计与开发的意义

　　(四)事业生涯管理的概念与内容

　　(五)影响事业生涯选择的因素

　　(六)事业生涯选择的步骤与方法

　　(七)事业生涯发展阶段的划分

　　(八)实施事业生涯与开发应注意的问题

　　四、考核要求

　　(一)事业生涯

　　1.识记：事业生涯、事业生涯设计及事业生涯开发的概念。

　　2.领会：事业生涯设计与开发应遵循的原则。

　　(二)研究事业生涯设计与开发的意义

　　1.领会：研究事业生涯设计与开发的意义。

　　2.应用：联系我国实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义与作用。

　　(三)事业生涯的管理

　　1.识记：事业生涯管理的概念。

　　2.领会：(1)事业生涯自我管理的内容;(2)组织对事业生涯管理的内容。

　　(四)事业生涯的选择

　　1.识记：影响事业生涯选择的因素。

　　2.领会：事业生涯选择的调整。

　　3.应用：应用霍兰德的个性类型与职业特点相配合表，了解本人是属于什么个性类型，适合从事何种职业。

　　(五)事业生涯发展阶段

　　1.识记：(1)个人在组织内部生涯变动的类型;(2)按个人生命周期，事业生涯发展分哪些阶段;(3)按事业先后，事业生涯划分哪些阶段。

　　2.领会：人们在事业生涯的早期、中期和晚期所关心的事情和应开发的潜能的差异。

　　(六)领会与应用

　　实施事业生涯设计与开发中应注意的问题。

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