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151、编制管理手段全面化的内容包括: (1)法律手段。这是编制管理的主要手段,是指运用宪法和法律,通过颁布编制法规,依照编制法规对编制工作进行管理。包括:编制管理的原则、
2020-10-15
管理类
人力资源教育性开发 人力资源教育性开发的理解: ①开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展; ②开发的手段是多方面的; ③广义的教育包括学校教育、社会教育、
2020-10-15
管理类
第二章 企业战略环境分析 (一)企业外部环境分析的必要性 (1)保证战略决策的科学性和正确性 (2)保证战略决策的及时性和灵活性 (3)提高战略决策的稳定性和效益性 (二)企业外部环境一般
2020-10-15
管理类
高级农业专门人才 加强高级农业专门人才的培养应解决好几方面的问题: 一是认识问题,即如何正确认识农业专门人才在社会主义现代化建设中的地位和作用。 二是增加资金投入,改
2020-10-15
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(四)企业内部环境分析的目的 (1)搞清企业自身的优势和劣势 (2)查出造成劣势的原因,找出内部的潜力 (五)企业内部环境分析的内容 (1)企业一般情况分析 (2)企业经营实力(产品竞争能力
2020-10-15
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人的才能 人的才能包括两个方面:人的才能由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中形成的认识和经验的总和。技能则是运用知识进行一定活动的手段和方式,是一种动手
2020-10-15
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(一)概念 经营领域 战略经营领域(SBA):指这一领域对企业生存发展具有决定性作用的一个特定的微观环境,是企业在选定的行业中投放资源,提供特定产品或劳务,满足目标市场特定需
2020-10-15
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考点:传统人事管理 传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。 传
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(一)企业使命: 指企业的目的,性质,任务及其在国家经济发展和社会进步中应当承担的社会责任等方面所作出的规定。 (二)确定企业使命的重要性 (1)明确规定企业的发展方向和前进的
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考点:社会财富 人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用: ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。 ③人力资源是社会财
2020-10-15
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第二节 政治学的历史发展 儒学:为国以礼,为政以德。 韩非:法治和霸道。 老子、庄子:无为而治。 亚里士多德:人是天生的政治动物。西方政治学的奠基者。 奥古斯丁、托马斯。
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第二节 城市化 一、城市化的概念和衡量指标 1.城市化的概念 1)城市化的内涵,1867年西班牙工程师塞德在《城市化基本理论》中最先使用城市化一词。 2)城市化的含义:城市化是一种
2020-10-15
管理类
距2020年10月自学考试考试还有
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