第五节 评估 评估是指运用科学的研究方法和技术，系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考察社会工作介入的有效程度、目的与目标的达成状况。 社会工作评估具有持

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第六章 社会政策与法规的执行 一、重点内容： 1.社会政策与法规执行过程中的监督实施的内容及其作用：内容有2个方面：(1)对偏离政策法规行为的矫正监督;(2)对政策法规失误的矫正监

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第二章 现代企业薪酬制度与案例 (1)现代企业薪酬制度的种类 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系 3、绩效工资体系 4、混合工资体系 (2)自然人工资体系的概念 根据劳动者的潜在劳动，

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第一章 现代薪酬设计概述 (一)薪酬内涵与外延 (1)薪酬与福利的区别和联系 区别：新酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，不论是以现金支付还是

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第七章 社会政策与法规的评估 一、重点内容： 1.社会政策与法规的评估方式： (1)根据评估组织活动形式分为：正式评估和非正式评估 (2)根据评估机构的地位分为：内部评估和外部评估

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第三章 中国的工资法律制度 (1)全国性工资管理立法体系的层次 第一层：由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会颁布的法律 第二层：由国务院发布的法规 第三层：由国务

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第二章 现代企业薪酬制度与案例 (1)现代企业薪酬制度的种类 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系 3、绩效工资体系 4、混合工资体系 (2)自然人工资体系的概念 根据劳动者的潜在劳动，

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第八章 社会政策与法规周期及系统的完善 一、重点内容： 1.终结的内容： (1)功能的终结：最难;(2)机构的终结;(3)社会政策与法规本身的终结;(4)计划的终结：措施与手段的终结，最容易

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第四章 现代企业薪酬制度设计程序 (1)薪酬方案设计的原则 公平性 安定性 刺激性 情理性 (2)常用的工作评估方法 简单排序法 职级分类法 评分法 工作元素比较法 (3)元素比较法的涉及工

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第三章 中国的工资法律制度 (1)全国性工资管理立法体系的层次 第一层：由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会颁布的法律 第二层：由国务院发布的法规 第三层：由国务

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第一章 社会工作实务的通用过程模式 一、通用过程模式的理论依据 社会工作的过程模式指的是从实践经验中提升出来的、描述和总结了实务动作过程中的重要变项，以及它们之间的相

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第五章 特殊条件下工资的支付 (1)一般计算基数 一般计算基数：职工的标准工资(或基本工资)。标准工资是正常条件下单位时间内职工完成规定的劳动任务后应得的工作。 (2)劳动者日工

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