新中国税制的建立和发展 一、新中国税制的建立及其修正(1950~1957年) (一)1950年统一全国税收，建立社会主义新税制 组成：包括15种税P66 特点：多税种，多次征。 评价☆： (1)适应了当时

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第二章 企业管理的基本理论与一般方法 1、企业管理的二重性：①社会化大生产和生产力相联系的自然属性 一般职能; ②同生产关系和社会制度相联系的社会属性，特殊职能。 2、企业

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第五章 商业银行业务 第一节 商业银行的经营原则和管理理论的发展 识记： 商业银行的经营原则是：安全性;流动性;效益性。 安全性指：商业银行应努力避免各种不确定因素对它的影

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第三章企业组织、文化与人力资源管理 1、法人治理结构组成： ①股东大会 最高权力机构 ②董事会 经营决策机构 ③高层经理班子 总经理实行董事会聘任制 ④监事会 成员不少于3人

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消费税与营业税 (一)1.定义：是国家为体现消费政策，对生产和进口的应税消费品征收的一种税。 2.作用： (1)调节消费 ①调节消费结构 ②限制消费规模 ③诱导消费行为 (2)增加国家财政

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第六章 信托与租凭 第一节 信托的概念、种类与职能 识记： 信托是财产的所有者为了达到一定目的，通过签订合同，将其财产委托给信托机构全权代为经营、管理和处理的行为 信托即

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第四章企业文化建设 1、企业文化理论：20世纪70年代末80年代初 2、企业文化结构： ①深层的企业文化 （精神文化）企业最高目标、企业精神、经营管理风格、企业风气、企业道德 ②中

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流转税与增值税 一、流转税制的概述 (一)定义：是以流转额为征税对象的税种的总称，其中流转额包括商品流转额和非商品(服务)流转额。 (二)我国现行流转税制包括的税种：增值税，

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第七章 保险 第一节 保险的概念和职能 识记： 保险是以契约形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补

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人力资源管理 1、企业的人力资源 1定义：是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，是一种战略性的资源。 2特点：①能动性;②可激励性;③时效性;④再生性;⑤差异性;⑥社会

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税制原则 一、古代税收原则☆ (一)威廉配弟的税收三原则 公平：即课税不偏袒谁，而且不太重 简便：即手续简单，征收方便 节约：即征收费用不能过多，应尽量节省 (二)尤斯迪(六条

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第八章 金融市场运行 第一节 金融市场的功能与构成 识记： 金融市场定义为对金融交易机制的概括，即通过金融工具交易进行资金融通的场所与行为的总称。 金融工具就是金融市场的

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