第三章 社会政策与法规的基本原理 一、重点内容： 社会政策与法规的功能： (1)引导功能：明确目标、指导行动、统一思想 (2)调控功能：调节、控制 (3)促进功能：创造条件破旧促新

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第四章 社会政策与法规问题与议程 一、重点内容： 1.社会政策问题的定义：在现实生活中，存在大量的社会公共问题，但有些公共问题已经引起政府或全社会的注意，有些则没有引起

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第五章 社会政策与法规的制定 一、重点内容： 1.社会政策与法规制定的程序包括6个环节： (1)问题界定;(2)目标确立;(3)方案设计;(4)后果预测;(5)方案抉择;(6)合法化。 2.方案抉择5个基本标

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第五节 评估 评估是指运用科学的研究方法和技术，系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考察社会工作介入的有效程度、目的与目标的达成状况。 社会工作评估具有持

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第六章 社会政策与法规的执行 一、重点内容： 1.社会政策与法规执行过程中的监督实施的内容及其作用：内容有2个方面：(1)对偏离政策法规行为的矫正监督;(2)对政策法规失误的矫正监

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第二章 现代企业薪酬制度与案例 (1)现代企业薪酬制度的种类 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系 3、绩效工资体系 4、混合工资体系 (2)自然人工资体系的概念 根据劳动者的潜在劳动，

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第一章 现代薪酬设计概述 (一)薪酬内涵与外延 (1)薪酬与福利的区别和联系 区别：新酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，不论是以现金支付还是

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第七章 社会政策与法规的评估 一、重点内容： 1.社会政策与法规的评估方式： (1)根据评估组织活动形式分为：正式评估和非正式评估 (2)根据评估机构的地位分为：内部评估和外部评估

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第三章 中国的工资法律制度 (1)全国性工资管理立法体系的层次 第一层：由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会颁布的法律 第二层：由国务院发布的法规 第三层：由国务

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第二章 现代企业薪酬制度与案例 (1)现代企业薪酬制度的种类 1、自然人工资体系 2、岗位工资体系 3、绩效工资体系 4、混合工资体系 (2)自然人工资体系的概念 根据劳动者的潜在劳动，

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第八章 社会政策与法规周期及系统的完善 一、重点内容： 1.终结的内容： (1)功能的终结：最难;(2)机构的终结;(3)社会政策与法规本身的终结;(4)计划的终结：措施与手段的终结，最容易

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第四章 现代企业薪酬制度设计程序 (1)薪酬方案设计的原则 公平性 安定性 刺激性 情理性 (2)常用的工作评估方法 简单排序法 职级分类法 评分法 工作元素比较法 (3)元素比较法的涉及工

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