第二章 职位分类制度 1.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26 职位分类的优点（1）以事为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道； （2）有一套严格的法规文件；（3）以工作

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第三章 录用制度 1.公务员录用制度的适用范围是仅限于对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员；录用的行为主任是国家行政机关；录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员

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第三章 录用制度 1.实行公务员考试录用制度的意义。P44-46 （1）有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才。 （2）有利于克服用人上的不正之风。 （3）有利于全面贯彻落实

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第四章 考核制度 1.公务员年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。 2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵

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第四章 考核制度 1.建立公务员考核制度的意义。P62 （1）有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。 （2）有利于调动国家公务员

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第五章 奖励制度 1.奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施。 2.奖励的机关是各级国家行政机关 奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作

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1.管理:是指组织中的管理者,通过实施计划,组织,人员配备,领导,控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程. 2.管理学: 是一门系统地研究管理过程的普遍规

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第一章 绪论 一、填空 1、管理学是一门边缘科学。 2、管理学是为管理活动提供概念、理论、原则和方法的学科。 3、一般说来领导者都是管理者，但管理者却不一定都是领导者。 4、人

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第一章财务管理总论 第一节 一。企业财管的（内容）企业财务就是企业在生产过程中的资金运动，（实质）它体现企业同各方面的经济关系 二。企业资金运动存在的客观必然性（资金

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1. 简述史前人类社会管理的特点？ 2. 简述前资本主义各社会阶段的国家管理特点？ 3. 进入资本主义社会之后，管理呈现的新特征？ 4. 现代管理学的特征？ 5. 论述管理再社会发展中的作

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第一章 一.名词解释 1.管理 2.管理的两重性 3.管理学 4.系统 二.简答 1.管理的基本特征 三.论述 1.掌握管理的两重性,学习管理学和从事管理工作的重要性. 2.为什么要学习,研究管理学. 四

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第一章 财务管理总论 本章阐述企业财务管理的基本原理，学好本章是学好财务管理课程的基础。 企业财务就是企业在生产过程中的资金运动，它体现企业同各方面的经济关系。企业资

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