一、需要记忆的重点公式 （1） 平均数 （2） 四分差 （3） 标准差 （4） 等级相关系数 （5） SX （6） SXD （7） Z分数 （8） t公式 （9） 二项分布公式 （10） 回归方程式 （11） X2检验公

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第十七章 人事测量工具的组全原理 一、测量工具组合设计的含义 1、需要针对组织的需求，适应个人、组织和职位的特点，通过测验专家对各种测验技术和工具的熟练把握、灵活运用选

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第十六章 面向高绩效管理的测验（包括十项工具） 一、人际敏感能力测验 1、一般说明。“人际敏感能力测验”是一个测查管理者一般沟通常识的测验。它包括80个陈述题目。 2、分数

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第十五章 基于情境的测验（重点） 一、公文筐测验 1、公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的

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第七章 人事测量的关键技术：信度 信度是标准化人事测量的基本要求之一。 一、人事测量的可靠性——信度 （一）信度的定义 1、信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。 2、卡尺

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第十四章 基本组织人事调查 调查和测验不同，目的主要是了解某种特征或态度或行为倾向的普遍性或程度或影响性。本章针对个体、团体、领导三个层次分别介绍组织中最常见的调查

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第六章 人事测量结果的解释 一、解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离 1、原始分数是通过将应该者的反应与标准答案相比较而直接获得的，其本身并不具有多大的实用意义，而

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第十三章 基本测验：能力测验 一、多项能力与职业意向 1、能力测验的目的： （1）能力是直接影响活动效率，使活动、任务得以顺利完成的想必心理特征。能力总是和人的活动联系在

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第五章 人事测量的实施与计分 人事测量的目的是要对应试者作出尽可能准确和公平的评估。准确和公平性的前提是对误差进行了尽可能地控制。 一、测量的操作程序 1、标准化指示语

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第十二章 基本测验：职业适应性测验 本章主要介绍动机测验和需求测验。 一、生活特性问卷 1、生活特性问卷的目的。生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。测验从权力动

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第四章 如何建立人事测量工具 要建立一项完善的人事测量工具，目标设定是第一步。如何根据测量目标确定合适的测量工具是决定测量效果的关键因素。 一、针对不同目的的测量工具

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第十一章 基本测验：个性品质测验 一、卡特尔16种人格因素测验目的与功能 1、目的。人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照

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